Vous travaillez dans le service à la clientèle ? Apprendre à soutenir vos clients et collègues qui sont sur le spectre de l'autisme et/ou qui ont une déficience intellectuelle peut contribuer à améliorer les interactions pour tout le monde. Dans ce cours, nous décrivons l'autisme et les autres neurodivergences, les raisons typiques pour lesquelles vos clients peuvent être dépassés, les stratégies de soutien pour désamorcer rapidement les situations, et une discussion sur la façon dont vous pouvez mieux travailler avec et soutenir vos collègues neurodivergents. Ce cours dure entre 90 et 120 minutes.

L'établissement d'un lieu de travail inclusif réussi ne doit pas être unilatéral et ne nécessite pas les efforts d'une seule personne ou équipe. Dans ce webinaire, la Sinneave Family Foundation partagera une approche unifiée de la création de lieux de travail inclusifs qui tient compte des actions et des responsabilités de l'employé et de l'employeur. Les participants peuvent s'attendre à repartir avec des conseils et des stratégies tangibles qu'ils pourront appliquer en temps réel. Ce cadre de collaboration améliorera les expériences d'emploi inclusives en soulignant les considérations et les besoins d'une main-d'œuvre neurodiverse et d'employeurs inclusifs.

Le service client est un domaine exigeant. Souvent, les gens travaillent sous des contraintes de temps et doivent jongler avec de nombreuses tâches et responsabilités différentes à la fois. Mais les managers savent que trouver et garder de bons employés est la clé du succès à long terme et de la satisfaction des clients. Les restaurants, les magasins de vêtements, les épiceries et les autres détaillants dépendent tous de leur personnel de première ligne pour offrir aux clients une expérience satisfaisante. Ce cours est conçu pour aider les employeurs et les gestionnaires à soutenir les employés ayant des différences liées à l'autisme. Nos objectifs sont de fournir des informations aux entreprises canadiennes et de briser les mythes et autres informations erronées concernant l'autisme et la déficience intellectuelle.

Les personnes ayant une déficience intellectuelle et/ou les personnes atteintes d'autisme ont toujours été sous-employées, malgré de nombreux atouts qui peuvent en faire des employés idéaux. Dans ce webinaire, nous réunirons un panel d'experts et de personnes ayant des expériences vécues pour partager leurs idées sur la façon dont nous pouvons mieux soutenir et créer des environnements de travail plus inclusifs pour responsabiliser les individus et leur permettre de trouver des carrières enrichissantes, pas seulement des emplois. Veuillez cliquer sur le "CC" pour accéder au webinaire en utilisant les sous-titres français.

être difficile de trouver un équilibre entre la confidentialité de vos informations médicales et le désir de recevoir un soutien et des aménagements au travail. Si vous décidez de faire part de votre diagnostic à votre employeur, voici quelques conseils pour vous aider à entamer la conversation.

Dans cette présentation, les participants en apprendront davantage sur les étapes fondamentales pour chercher, obtenir et conserver un emploi. En commençant par les compétences préalables à l’emploi telles que l’exploration des intérêts, la rédaction de curriculum vitae et la recherche d’emploi, jusqu’aux compétences d’entrevue et à d’autres compétences d’auto-défense (p. ex., recherche de soutien, divulgation), les participants se renseigneront sur une variété de stratégies pour aider les personnes autistes à réussir sur le marché du travail.

Cet atelier porte sur les soutiens et les services actuels offerts par Autism Nova Scotia. Les téléspectateurs acquièrent des connaissances sur les possibilités d’emploi actuelles pour appuyer la planification future axée sur la personne pour les personnes autistes de 15 ans et plus.

Cet essai personnel rédigé par un autoproclamé autiste partage les luttes, les succès et les leçons apprises tout au long de son parcours professionnel. Il a été écrit dans l’intention d’aider les autres adultes autistes dans leur cheminement de carrière.

Il existe de nombreuses voies vers le travail, notamment l'emploi, le bénévolat et le développement d'entreprise. Nous considérons le Job Coaching comme l'identification, la célébration et la mise en valeur des forces et des intérêts liés à la vocation des personnes autistes et/ou de déficience intellectuelle en termes d'emploi. L'objectif de cette boîte à outils est d'offrir des compétences et des idées pour le développement du Job Coach, en se basant sur des sources multiples.

Présentée par l'auto-représentant autiste Alex Yam, cette vidéo présente le programme d'emploi Spectrum Advantage et les possibilités qu'il offre aux adolescents et adultes autistes en Alberta. Cette ressource a été élaborée en partenariat avec l'organisme Autism Calgary.

Cette vidéo créée par Matt Durraugh, un porte-parole de la communauté autiste, décrit les défis et les ressources qui existent pour les membres de la communauté autiste à la recherche d’un emploi au Manitoba. Les entrevues avec des personnes autistes portent sur les défis, les services, les mesures d’adaptation et les relations en milieu de travail.

Les organisations provinciales et les personnes engagées dans les intérêts des personnes autistes ont travaillé à l'élaboration de ressources utiles axées sur l'emploi et offrent un soutien dans la recherche de meilleures possibilités d'emploi. Certaines de ces ressources sont résumées ici.